亭湖区seo优化五星服务(宁波国内网站推广公司)
<p>今年来，江苏盐城亭湖区以实施城市党建“融合共治”工程为抓手，深入推进区域化党建，探索走出了一条共建共治共享的新路子，为全市抓党建促城市治理提供了“亭湖样板”。
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图为爱琴海商圈党总支“党员示范岗”
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强化红色引领，筑强基层组织堡垒。以强支提能、内涵发展为重点，构建起“全区域统筹、多方面联动、各领域融合”的城市基层党建格局。搭好组织“共建架构”。大力推进街道管理体制改革，加强街道社区党组织核心领导作用，共36个社区党总支升格为党委。健全“党建联席”“轮值主席”等机制要求，聘请各类兼职委员422人，推动驻区党委与属地街道签订共建协议341家，每年开展共驻共建活动500多次，充分发挥了“大工委”“大党委”“党建联盟”等共建架构的治理实效。织密社区“治理网格”。全面梳理区域资源，破除“一亩三分地”、各自为政的思维定势，将现有治理平台与网格建设相叠加，全面深化党建网格建设，设立网格党支部268个、楼栋党小组1327个、党员中心户1455户，让党建触角延伸到基层治理的每一个角落，确保人在“网”中走、事在“格”中办，充分发挥社区党委组织优势。
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图为恒源物业党支部开展主题党日活动场景
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抓牢红色头雁，筑牢基层先锋堡垒。重抓人才支撑、待遇保障和基本阵地，建立健全城市基层党建协同治理、协商共治的工作体系，不断激发城市治理活力。近年来，亭湖区先后选调街道党工委书记、社区书记、“两新”书记参加省市区示范培训223人次，共计338名社区工作者取得社工师职称，不断排布头雁领飞、群雁紧随的头雁领飞方阵。持续加强待遇薪酬。围绕“五有五化”要求，全面推进社区工作者职业化体系建设，出台实施“1+5”系列文件，建立3岗18级薪酬体系，构建员额管理、招聘转聘、职业培训、考核评价的“体系链”，803名社区工作者完成套转，解决了长期困扰基层的身份认同问题。通过增加区财政兜底支持、建立职业年金制度、扩大转聘范围等方式，形成社区工作队伍“源头有活水、管理上规范、激励更优化、退休有保障”的良性循环。
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图为亭湖五星街道万户新村社区党群服务中心外景
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激活红色细胞，筑实基层服务堡垒。“三项清单”制度实施以来，亭湖区坚持需求导向、问题导向，充分发挥社区党组织为民服务专项资金等载体效用。以三级党组织书记项目为牵引，围绕党性教育、就业创业、颐养救助、扶贫救困等方面，聚焦群众小事、难事、急事，重点打造100个社区“微服务”治理品牌，近年来，以“3+N”形式累计实施服务项目近1600项、开展小微活动3000余场，领办实事好事4300余件，多角度、多层次、全方位拓展基层党组织服务能力。
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通讯员葛浩然 闻逊 周一荃
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校对 徐珩
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来源：紫牛新闻
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