招聘seo主管(招聘求职)
<p>如今，seo不是一个新鲜的工种了。越来越多的人都投入到这个行业当中；不少公司也可以看到都在招聘seo这个岗位，但发现一个很奇怪的现象，在许多公司这个岗位可能就一个人，负责的事情可谓是真的多？那么今天分享下一般公司seo会作为一个团队去运作，尤其互联网行业，因为一期品牌曝光度以及流量非常重要的。并且如果不重视，后期想赶超竞争对手时间花费很长，那么到时候只能去开通百度竞价了实在是得不偿失。
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任何工作都需要团队的支持，优化师也不列外，一个优秀的seo团队可以给网站带来非常大并且稳定的流量，对公司来说是非常重要的一个部门，一般公司的seo团队岗位有这样几个：
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1）seo经理/主管
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主要负责网站的整体优化方案以及布局，类似与部队里面的指挥大脑，需要对seo的各个环节都非常熟悉，并且白帽技术炉火纯青，黑帽（不建议用）也需要了解，指导下属开展有效的工作，请注意
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有效的这三个字。
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2）文案编辑
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文案编辑或者说网站内容编辑，这个岗位比较重要，第一，网站后期内容里面做长尾关键词这个岗位需要写一定的原创文章；其次，更新频率要固定，还要根据分词在文章里面做最大匹配。所以说这个活费脑力、体力。有一定技术含量和难度。
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3）外链专员
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其实我不喜欢说是外链专员，我更喜欢给他一个牛的称呼：“推广分析师”。有的人说外链专员就是发发链接，发发帖子有什么技术含量呢？如果是这样的话，还真的可以取消这个职位了。但实际上是这样的
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第一，发帖子链接容易删除，所以上文提到的有效的发帖很重要。
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第二，如果想做排名，有的网站他的权重是做了nofollow标签的，是不能传递权重的。
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第三，每个发链接的地方权重值是多少，是要分析的，所以一个优秀的外链人员是推广分析师真的不为过。
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4）网站程序员
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主要是负责一些后台特定代码的调试及修改，其实现在越来越多的seo是技术出身，所以调试本身自己也可以完成，况且seo需要调试的代码不是很难，稍微突击学习下，基础的是可以掌握的。但对于公司的网站，最好有一位熟悉php、js等代码的人员专门负责。
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5）美工，平面设计
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一个好的美工，是可以增加网站的pv，以及用户的粘性。设计精美的页面可以增加访问的时间，增强用户的体验，在视觉上给用户一个震撼，那么在后期的转化方面会起到一定的作用。毕竟人们对于眼睛看到的，能够震撼心灵的页面都有一种莫名的信任感和欢喜度。
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总之，一个优秀团队基本涵盖这五类人员，到后期执行的时候每个角色都有他的用途与作用。由于每个公司的情况不一样，有的是一个人全干了五个人的活，有的是做了其中一部分。
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